We kunnen terugkijken op een geslaagde workshop Kanteling, werktijden en de rol van de OR. Met 22 deelnemers uit 11 organisaties hebben we kennis gedeeld en elkaar geïnspireerd rond dit thema. De diversiteit is groot, er zijn organisaties die nog aan het opstarten zijn en het gesprek met de medewerkers...
Vergroot je persoonlijk leiderschap in 6 dagen
“He hallo, hoe gaat het?Ja, goed,druk! Ik vraag me af en toe af of ik wel goed bezig ben; of ik nog wel de dingen doe waar ik plezier aan beleef; die ik echt belangrijk vind.Op de een of andere manier lukt het me maar niet om daar bij stil...
Bijscholingen reorganisaties
In juni en juli 2016 volgde ik diverse bijscholingen.In juni een dag over Reorganiseren, verzorgd door De Voort Advocaten met als thema's:Beweegredenen & onderbouwing reorganisatie;Personele gevolgen, waaronder het afspiegelingsbeginsel en herplaatsing van medewerkers; De Wet Werk en Zekerheid: wat zijn de gevolgen hiervan voor een reorganisatie? Sociaal Plan: Welke elementen kunnen opgenomen...
Deep Democracy level 2
Deze week (week 22 2016) heeft Unyck level 2 van de opleiding Deep Democracy bij de Academie voor Organisatie Cultuur, afgerond met het behalen van het certificaat. Een mooie verdiepingsslag van level 1 met als extra's: het niet gevoerde gesprek in verschillende variaties. Heel goed bruikbaar in diverse situaties waarin...
Workshop Kanteling in de praktijk: werktijden vaststellen
Workshop: De kanteling, werktijden en de rol van de OR.Schrijf je snel in! De effecten van zelforganiserende / samensturende teams toegepast op de werktijden. Wat is de rol van de OR? In veel (zorg)organisaties wordt een vorm van zelfsturing / samensturing ingevoerd. De CAO VVT heeft in het Flexdossier hoofdstuk de doorvertaling...
Anti Stress event
Op donderdag 14 april 2016 verzorgde Unyck een workshop op het Anti Stress Event, Martini Plaza Groningen, met als thema: betere en gedragen besluiten, minder stress. Als je de minderheid niet meeneemt in een beslissing van de meerderheid, voelt de minderheid zich onzichtbaar, gaat protesteren en mogelijk zelfs (heimelijk) saboteren....
Workshop Duurzame inzetbaarheid en de OR
De voorjaars workhop van Unyck in 2016 op donderdag 31 maart ging over:Duurzame inzetbaarheid en Psycho Sociale arbeidsbeidsbelasting. Wat verstaan we onder duurzame inzetbaarheid, onder PSA nieuwe stijl en wat speelt er in uw organisatie? Welke ontwikkelingen zien we in het veld, en wat kan / moet de OR hiermee?...
Facilitator Deep Democracy en Kampvuurgesprek
Wilt u in uw team een gesprek voeren aan de hand van de Deep Democracy Lewis methode? Of wilt u als leider een kampvuur gesprek met uw team voeren? Dan komt een neutrale en deskundige gespreksleider goed van pas. Ik faciliteer uw gesprekken graag, zodat u zich met het te...
Teamontwikkeling
Denk jij dat er meer in jouw team zit? Wordt er iets (anders) van het team gevraagd en kunnen jullie wel wat hulp gebruiken om de stap te maken? Willen jullie je besluitvormingsproces verbeteren en samen kwalitatief betere en gedragen besluiten nemen? Willen jullie een ontwikkelstap maken met het team? Dan is het tijd voor actie!Vanuit verschillende...
Sociocratische consent methode
Bij sociocratische besluitvorming gaat het om consensus; overeenstemming vanmening. Een meer uitgewerkte vorm van consensus is het ‘consent’, waarbij demethode probeert de gelijkwaardigheid van ieders stem te organiseren, zonderdirect te vervallen in ‘stemrecht’. Het resultaat is dat de deelnemers het eensworden over een besluit waar niemand overwegende bezwaren tegen heeft.Belangrijke...